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【採用課金プランご利用中の企業様へ】更にコストを抑えて採用できる可能性があるプランがあります。

2019年2月13日

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しゅふJOBパートの料金プラン 「掲載課金」「応募課金」「採用課金」。

…実は。
採用課金プランだった企業様のプラン変更され、
このようなお声をいただくことが増えております。

↓ ↓ ↓

・『昔からしゅふJOBパートを使っていて、掲載を再開するタイミングで
  改めて料金プランを相談した結果コストを下げて再スタートできた!』
 ※採用課金→応募課金プランへ変更

・『甲乙つけがたい人たちから応募きたけど、1名の予算内で2名採用できた!』
 ※採用課金→掲載課金へ変更


ということで、
\採用課金プランご利用中企業様必見!/
はらかなのQ~ニングで【掲載課金プラン】【応募課金プラン】の
特徴やメリットを詳しくご紹介いたします!

応募課金プラン ~1人5500円で採用できる可能性も!~

●こんな企業様におすすめ:
 →応募からの採用率が高い企業様

 

・・
・・・

つまりどんな企業? (よくいただくお声)

ということで、実際にご提案している例をご紹介します。

【例】東京都内で、一般事務スタッフ、パートで、採用したい場合。
・選考が緩いわけではないが、少数の応募者で採用出来ている。=採用率が高い
  (何名も面接して判断するほどではない)
・なので、採用課金より安く成功報酬型を利用したい。



【提案】応募課金プランの切り替えをおすすめいたします!
どのくらい変わるのか?は下記図をご覧ください。 in_photo01 ※応募課金の料金構成は『職種』+『雇用形態・期間』となります。
※応募課金では採用する人数の制限はありません。

●成功のポイント:
つまり、しっかりコストを抑えてスピーディに良い人を採用できること。
=貴社の希望する人材に訴求する求人をつくること、になります。
(書き方がズレていると「採用0人で応募だけが集まる…」事態に)


掲載課金プラン ~何名採用しても一律料金でお得~

●こんな企業様におすすめ:
 →2名以上採用したい。(たくさん採用するほど、採用単価が割安になるプランです)
  たくさん、でもお得に露出UPプランを使って、一気に応募者を集めたい。


特におすすめなのが「プレミアム」です。
その理由は、
通常価格でご提供しているオプションを実質無料で使えるから。(こっそり…)

特に求職者へ送るダイレクトメールマガジンは、
配信後の閲覧数が「6倍~8倍」に増えるので、採用率・採用スピードアップに貢献できます!

in_photo01 ※掲載時に料金が発生。上記は1求人あたりの金額となります。※税別
※複数ポジションを一つの求人に掲載することは分かりづらい為おすすめしておりません。

●成功のポイント:
期間内に有効な応募を獲得すること。やはりGoodな求人を作ることですね。
せっかく露出しても、求職者にとって魅力的な求人と感じてもらえないと応募に至ることができません。

これをみて「プラン変更の相談をしたい!」という方は…

料金プランのご相談専用窓口を設けております。

プラン変更のご連絡、
どのプランにすればいいかのご相談は下記へのご連絡がスムースです♪

————————————————————————-
しゅふJOBパート運営局
TEL  :03-6758-0194 (平日・10時~17時まで)
E-mail:contact.b@shufu-job.jp

「料金プランの相談をしたい」とお伝えください♪ ————————————————————————-

編集後記

しゅふJOBパートは、
皆様にとって継続して利用しやすい求人媒体を目指しております。
ぜひ遠慮なく、料金プランのご相談の連絡をしてくださいね!
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